职位描述：主要工作：全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。 岗位职责： 1、协助行政人事经理制定有关人事管理制度，主导公司“目标管理”绩效考核的推行； 2、建立和规范公司人力资源管理体系； 3、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 5、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革； 6、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 7、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 8、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。 9、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。 10、负责分配与回收员工工作手机号，工作QQ号及员工制服等。 11、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。 12、每周末小结工作，计划下周工作安排。 职位要求： ◆精通人力资源管理六大模块的运作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题； ◆精通国家和当地的劳动法律、法规； ◆熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识、具一定写作能力； ◆专科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业或公司管理岗位工作1年以上； ◆高度的整合能力，良好的策划能力，亲和力和优秀的人际关系处理技巧，优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、执行力，坚定勇敢的意志力及良好的职业道德，能承受工作压力。